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开奖特马料:跳槽背后的薪酬陷阱你想过没? 资深HR这四招助你“投资自己”!

时间:2019/10/20 12:07:07   作者:   来源:   阅读:77   评论:0
内容摘要:一、不要跨行业、跨专业  人生很长,职业生涯有限,专注于一个领域做精做深,远比频繁更换行业、更换专业要好得多。换工作是为了更好的职业发展,如果新工作与我们的职业发展有偏差或者背道而驰的话,千万不要轻易更换。俗话说“跳槽穷半年,转行穷三年”,也不无道理。换一个行...
    一、不要跨行业、跨专业

  人生很长,职业生涯有限,专注于一个领域做精做深,远比频繁更换行业、更换专业要好得多。换工作是为了更好的职业发展,如果新工作与我们的职业发展有偏差或者背道而驰的话,千万不要轻易更换。俗话说“跳槽穷半年,转行穷三年”,也不无道理。换一个行业从头做起,就像小学生插班到大学一样,需要付出的努力和汗水太多,一切更是要清零从头再来。

  二、不要裸辞

  辞职之前要三思而后行,千万不要一时冲动去裸辞。裸辞不仅会让你的经济陷入困境,还会在你找工作不顺利的时候,让你焦虑甚至崩溃。裸辞一时爽,但是代价也是血淋淋的。1、先看公司是否足额购买社保。

  很多人觉得社保缴纳得越低越好,因为个人缴纳部分会相应少扣。其实不然,一是足额购买社保本身就说明了公司的实力和稳定性,二是社保足额缴纳和按照最低标准缴纳,退休后领取到的养老金差距非常大。

  2、再看公司是否缴纳住房公积金。

  如下面表格所示,若原单位按照最高12%的比例、基数按照16000元缴纳;新单位按照最低5%比例、基数按照最低1500元缴纳,原单位比新单位每年要多缴22140元。这个相当于是个人的隐形收入。

  新老单位住房公积金的缴纳比例和基数是多少,这个差距不看不知道,一比较还是很大的。

  3、要问清楚工资是税前收入还是税后收入。

  工资结构是什么?基本工资、绩效工资、年终奖各占多少比例?年终奖的发放条件是什么?如果新单位对这些问题含糊其辞,那就一定要注意了,这说明新单位没有完善的制度,人为因素干预过多,很可能年终奖或绩效工资的实际发放会因各种理由打折扣,实际拿到手上的年薪远没有30万元这么多。

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