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斗地主单机版:这种隐私是否需要保护应该由员工来询问

时间:2021/6/20 12:07:55   作者:   来源:   阅读:48   评论:0
内容摘要:最近,“问同事被开除工资”的话题出现在微博的热搜榜上。据报道,这位“问询者”称自己在一家网络公司工作,由于加班和同事的工作相似,他向办公室同事询问工资。结果,这位同事并没有等待肯定的答复,等待的是公司HR关于解雇和“正常补偿金”的通知,双方都受到了委屈。询问同事的薪水是职场上常见的现象。“询问者”一般都是无害的,他们只...
最近,“问同事被开除工资”的话题出现在微博的热搜榜上。据报道,这位“问询者”称自己在一家网络公司工作,由于加班和同事的工作相似,他向办公室同事询问工资。结果,这位同事并没有等待肯定的答复,等待的是公司HR关于解雇和“正常补偿金”的通知,双方都受到了委屈。

询问同事的薪水是职场上常见的现象。“询问者”一般都是无害的,他们只是想通过了解同事的薪水来判断自己的薪水是否公平合理。一般来说,这是同事之间的事,被询问的人只会说出来,没有人会强求。然而,很多公司使用薪资保密制度、薪资保密协议、劳动合同或员工手册来禁止同事询问薪资问题。

公司禁止员工询问同事的薪水。有人说这是为了保护员工隐私,防止相互比较,减少员工流动率等,但这些理由实际上是站不住的。这种隐私是否需要保护应该由员工来询问。公司不应该越界是由个人决定的。企业只看到“相互比较”,看不到“相互激励”。

由于现行法律没有明确规定,而且大多数公司处于强势地位,如果你不能询问同事的工资,基本上是公司拥有最终决定权。虽然法律赋予企业一定的独立管理空间,允许企业与员工自行协商解决工资保密等问题,但员工因查询同事工资情况而被解雇并不一定符合法律要求。上述“调查人员”被驱逐。坦率地说,这家公司太反复无常了。

我国《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。“询问人”了解同事的工资情况,以核实公司的工资分配是否符合这一法律原则。如果公司严格依法实行同工同酬,为什么不敢“打听同事工资”?从这个角度来看,员工向同事打听工资并不过分,公司开除员工就过分了。


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